La frontière entre sphère professionnelle et sphère privée est très souvent tenue pour un chef d’entreprise. Il est important à nos yeux de protéger le chef d’entreprise en activité, en tant que dirigeant, mais aussi, au travers de solutions adaptées à chaque situation, d’assurer une vraie protection de la famille. Ce point est essentiel.

L’entreprise, en tant qu’entité indépendante, peut, elle aussi, être exposée à des facteurs extérieurs qui peuvent entrainer un risque pour sa survie.
Ces facteurs sont souvent liés à l’environnement économique en premier lieu, mais pas seulement, en effet, une entreprise évolue, en terme social, dans un cadre conventionnel et de plus en plus contraint. Il est donc primordial d’accompagner une personne morale pour lui éviter de nombreux désagréments.
Une entreprise, ce sont aussi des salariés, des hommes, des femmes qui ont besoin d’être protégés contre les aléas de la vie avec des conséquences, parfois, humainement et financièrement dramatiques en l’absence de solutions efficaces.

Les parcours de vie professionnels et personnels sont multiples. Bien souvent, nombreuses sont les personnes qui oublient que le temps passe et que la prochaine grande étape sera la retraite, qu'elles espèrent pour la plupart dynamique et épanouissante. Cette période, incontournable, doit aujourd'hui se préparer avec sérieux, et ce, le plus tôt possible. La baisse progressive des pensions versées par les régimes obligatoires est désormais une réalité incontestable. Des solutions existent, adaptées au statut social, à la situation financière et au cadre familial de chacun.

La protection sociale revêt plusieurs aspects, elle est directement corrélée au statut social de chaque individu. Chaque individu verra un cadre fiscal, social, qui sera différent selon sa profession ou son régime obligatoire. Un chef d’entreprise, quoiqu’indépendant, peut être salarié ou travailleur non salarié.
Les salariés de droit commun peuvent avoir un statut différent en fonction de leurs échelons et missions et une protection sociale plus ou moins efficiente en fonction de leur convention collective. Un professionnel libéral aura une protection particulière et spécifique en fonction de sa profession.

Chacun aura des besoins différents qu'il faudra adapter au regard de sa situation personnelle et familiale en cas de prestations en nature ou de prestations en espèces. Nous saurons accompagner chaque individu et chaque entreprise dans la recherche objective d'un dispositif de remboursements de soins médicaux. Ce premier point paraît très souvent primordial aux yeux de nombreuses personnes. Pourtant, c'est celui qui implique le moins de risque. C'est pourquoi la protection et le renforcement des prestations en espèces restent, pour nous, une priorité. En cas d'incapacité temporaire, d'invalidité partielle ou totale, de dépendance ou encore de décès, il est essentiel d'anticiper.
Nous saurons accompagner et proposer une solution adaptée en termes de prévoyance à chaque individu en fonction de sa situation professionnelle, familiale et statutaire. Nous sommes en mesure de protéger le dirigeant d'entreprise et les salariés de chaque entreprise en prenant en compte les particularités de chaque régime obligatoire et conventionnel. Protéger l'entreprise, ses femmes et ses hommes, c'est aussi anticiper les risques financiers liés à certaines obligations : indemnités de fin de carrière, indemnités de licenciement, frais généraux permanents, garantie homme-clé, mais aussi le risque de la perte d'un associé. L'optimisation sociale passe aussi par l'anticipation et la préparation de la fin de l'activité professionnelle pour le dirigeant comme pour les salariés. De nombreux dispositifs peuvent contribuer à préparer cette échéance, comme l'épargne salariale, l'épargne collective ou individuelle, et peuvent, dans certaines mesures, cohabiter.